الإداء الوظيفي للإدارية ارجوا الإجابة

“1” style=”color:#7A8DBC;background-color:#7A8DBC” />



السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

هناك ثلاثة موظفات إداريات يعملن في مركز التقنيات أعطتهن رئيسة المركز 66 درجة من اصل 75
وعند السؤال اثبت انها انقصتهن على نقاط القوة ( يعني عند نقاط القوة صفر ) فلا يوجد لديهن نقاط
قوه على حد قولها ولديهن مايثبت على تخصيص اعمال غير اعمالهن المطلوبة فكيف التصرف واريد
كل شي بالتعاميم
واسألتي لكم واستشارتي :
فهل يوجد من يتابع الإداء الوظيفي بعد الرئيسات ومن يتابعها واذا لم تتابع فكيف الوصول الى الحق ؟؟
فكل من الموظفات لديهن اعمال تختلف عن الأخرى فهل كلهن يعطين نفس الدرجة ؟؟
هن لايريدن شكوى عن طريق وحدة المتابعة فكل واحده خائفة لأن حقوق الإدارية على حد كلامهن
لاتأخذ لأن الرئيسه والمشرفة أعلى وهي التي على صواب فكيف تشتكى وتتابع هذه الرئيسة ؟؟
اريد مشورتكم لانهن تعبنا نفسيا من هذا المركز ..؟؟

لقراءة ردود و اجابات الأعضاء على هذا الموضوع اضغط هنا

الوسوم:

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.