الاستاذه مها والظروف الخاصه وين توجهم

“1” style=”color:#7A8DBC;background-color:#7A8DBC” />

الاستاذه مها ..
انا نقلت تبع الظروف الخاصه وتخصصي تربيه خاصه
ماذا بعد اخلاء الطرف ومين أراجع ؟
وهل هناك توجيه للمدرسه مباشره او انتظر مع زميلاتي المنقولات نقل خارجي حتى صدور الحركه الداخليه؟
ارجو افادتي سواء من الاستاذه مها او من لديه علم.

وشكرا

استفسار انتمنى اجد يجاوبني

“1” style=”color:#7A8DBC;background-color:#7A8DBC” />

السلام عليكم ورحمة الله

اخواني المعلمين عندي سؤال واتمنى ان اجد الأجابة.. عندكم

هل معلم الصف الثالث الأبتدائي مسؤل عن تدريس مادة الرياضيات والعلوم بشكل نظامي واجباري اذا كان غير متخصص ارجو الرد
وجزاكم الله خير

"التربية" توضح: لن نخصم رواتب المشمولين بقرار تحسين المستويات

“1” style=”color:#7A8DBC;background-color:#7A8DBC” />



صحيفة بريدة الالكترونية
خبر ( محليات )

قالت: ما جرى ناتج عن سوء فهم لآلية تطبيق القرار من بعض إدارات التعليم

أوضح المدير العام للشؤون الإدارية والمالية في وزارة التربية والتعليم صالح الحميدي، أن وزارته تتعامل مع رواتب ودرجات المشمولين بقرار تحسين مستويات المعلمين وفق ما نص عليه القرار، دون أن تمسها أو تعرضها للنقصان، مؤكداً أنه لن يكون هناك خصم من رواتب المعلمين بأي حال من الأحوال, وأن ما جرى وأشير إليه إعلامياً ناتج عن سوء فهم لآلية تطبيق ما نص عليه القرار في بعض إدارات التربية والتعليم، وستتم معالجته.

وأضاف أن وزارة التربية والتعليم ماضية في تنفيذ ما نص عليه قرار تحسين المستويات ومعالجة التفاوت في الدفعة الواحدة، وغير ذلك من الإجراءات التي تأتي في إطار حرص الوزارة ومسؤوليها على ما فيه تحقيق الاستقرار النفسي والوظيفي للمعلمين والمعلمات. وأشار إلى أن الوزارة ستعلن عن التفاصيل حال الانتهاء من الإجراءات المالية والإدارية المتعلقة بتسوية أوضاع الدفعات المشمولة بهذا القرار.

مصدر الخبر صحيفة بريدة الالكترونية
https://www.bridhnews.com/inf/

سؤال مهم لكل البديلات؟؟؟عن المفاضلة؟؟؟

“1” style=”color:#7A8DBC;background-color:#7A8DBC” />

هذا الخبر نقلته لكم من عاجل
يبدأ اليوم السبت اجتماع لجنة تثبيت الموظفين ممن هم على “لائحة المستخدمين، وبند الأجور وبند 105” كما نصت أوامر خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز التي تم إصدارها الأسبوع قبل الماضي وتتكون اللجنة من عضو من وزارة الخدمة المدنية وعضو من وزارة المالية وعضو من الجهة ذات العلاقة "التي ترغب في تعيين موظفيها" وقالت صحيفة المدينة : أن عمل اللجنة يتمحور في أن يقوم عضو الجهة الراغبة في تعيين موظفيها بإحضار كافة الأسماء والمسميات الوظيفية والراتب الذي يتقضاه ومن ثم تقوم اللجنة بالنظر في جميع أوراق الموظف وخبراته وشهادته ومن ثم إعطائه مرتبه بناء على كل تلك الأمور مجتمعة وأخيرًا يتم المصادقة عليها من جميع أعضاء اللجنة ورفعها لاعتمادها وبين المصدر أن التثبيت يكون لمن تحتاجه الجهة الحكومية وأن يكون على مراحل اعتبارًا من العام المالي المقبل بحسب الوظائف التي تعتمد في ميزانية وزارة المالية لهذا الغرض إلا إذا كان لدى الجهة الحكومية شواغر فيتم التثبيت عليها هذا العام بعد موافقة اللجنة وبين المصدر أن أسس وضع المراتب والتعيين تتم وفق آلية واضحة وهي المعدل ويعطى الموظف بناء عليها ما نسبته 75% والخبرة ويحصل على 9%، وأما أقدمية التخرج فيحصل بموجبها الموظف على 6 %، وأما التدريب فيحصل الموظف على ما نسبته 5%، وأخيرًا التعليم الزائد "سنوات الماجستير" ويحصل بموجبها على 5%. وكان وزير الخدمة المدنية محمد الفايز قد أوضح في وقت سابق أنه يوقف اعتماد البنود التي لم يعد لها حاجة أما البنود التي لها حاجة فيجب ألا يتم التعاقد عليها إلا من خلال الإعلانات العامة وإتاحة الفرصة لجميع المواطنين المؤهلين تأكيدًا للأمر الكريم، القاضي بأن على “المؤسسات والهيئات العامة والصناديق والجهات الحكومية التي لديها بنود للتوظيف بضرورة طرح وظائفها التي ترغب في شغلها في وسائل الإعلام الملائمة، وذلك لفتح المجال لجميع المواطنين والمواطنات على حد سواء للتقدم إلى تلك الوظائف”

هل يتم المفاضلة بين البديلات على اساس مفاضلة البديلات الي عند وزارة التربية والتعليم اوالي عند ديوان الخدمة؟؟؟
لان عندي خبرة قبل مااتعاقد بديلة .. مانحسبت!!!!