“1” style=”color:#7A8DBC;background-color:#7A8DBC” />
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اريد ممن لديه الجواب الشافي لهذا الموضوع الضروري والمهم جدا أن يتفضل علينا بالاجابة الواضحة
لقد تم تعيين زوجتي على وظيفة مساعدة ادارية على المرتبة السادسة بالمدينة المنورة وهي تريد أن تقدم على اجازة رعاية أمومة لطفلها الرضيع الذي يبلغ من العمر 12 شهر اي سنة
وذهبنا لكي نقدم على الاجازة من ادارة التربية والتعليم من المدينة المنورة فقالوا لنا يجب أن تباشر أولا بالمدرسة التي ستوجه لها ومن ثم تقدم على الاجازة عن طريق مديرة المدرسة وذلك بعد المباشرة .
لقد تم تعيين زوجتي على وظيفة مساعدة ادارية على المرتبة السادسة بالمدينة المنورة وهي تريد أن تقدم على اجازة رعاية أمومة لطفلها الرضيع الذي يبلغ من العمر 12 شهر اي سنة
وذهبنا لكي نقدم على الاجازة من ادارة التربية والتعليم من المدينة المنورة فقالوا لنا يجب أن تباشر أولا بالمدرسة التي ستوجه لها ومن ثم تقدم على الاجازة عن طريق مديرة المدرسة وذلك بعد المباشرة .
استفسارتي هي كالتالي :-
1- هل من شروط وضوابط الحصول على الاجازة ( رعاية الأمومة ) موافقة مديرة المدرسة ؟
2- بحكم أن زوجتي تعينت هذه السنة فهل يحق لها ان تطالب باجازة رعاية الامومة حتى مع بداية المباشرة وذلك بشرط عدم تجاوز الطفل لعمر اكثر من 3 سنوات حسب قانون اجازة رعاية الامومة ؟ وهل يشترط في الحصول على اجازة رعاية الأمومة ان تكمل السنة الاولى من المباشرة ؟
3- كم المدة المسموح لها باجازة رعاية الامومة وما هو مقدار ربع الراتب الذي ستتحصل عليه ؟
4- لو على سبيل المثال أخذت اجازة رعاية الامومة لمدة سنة فهل يحق لها ان تتقدم في البوابة للتسجيل بحركة النقل التي ستطرحها ادارة التربية والتعليم لاحقا ؟
أرجو ممن لديه الخبرة الكافية للرد على هذه التساؤلات وبكل دقة فليتفضل ،،،،،،،
شاكراً لكم حسن التعاون والتقدير
