استفسار بخصوص عقد عمل

“1” style=”color:#7A8DBC;background-color:#7A8DBC” />



أنا معلمة أطفال في روضة – قطاع خاص
وقعت عقد عمل ويبدو لي إني ما حسبتها صح يوم وقعته !
جميع بنود عقد العمل تخدم مصلحة الطرف الأول ..
حبيت أضع بعض بنوده هنا م إذا كان أحد يستطيع مساعدتي في تعديله أو مطالبة المعنيين بتغييره بحيث يوضح حقوق الطرف الثاني كما هي واضحة للطرف الأول .

أولا : تعتبر مقدمة هذا العقد جزأ لا يتجزأ منه
ثانيا : أن يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول بوظيفة (………) ويلتزم الطرف الثاني بالقيام بكافة أعباء هذه الوظيفة وما يدخل ضمن اختصاصاتها وهي :

– تحضير الدروس التعليمية للوحدات في سجل خاص كتابة , مع أي سجلات تطلب منها .
– تحضير وتجهيز الوسائل الخاصة بدروس الوحدات التعليمية .
– مرافقة الحافلات صباحا او ظهرا وتحمل المسؤولية في ذلك .

متابعة الأطفال أثناء فترة الوجبة وتناول الوجبة معهم .
* لأ توجد وجبات خاصة للمعلمة والعصير نشتريه من عصير الأطفال ومآ نقدر نجيب شي من بيوتنا يشتهونه الصغار ,, إذ لا يوجد لدينا بريك ويمنع ترك الاطفال حتى لو بوجود المساعدة .
– متابعة الأطفال أثناء اللعب في الملاعب الخارجية .
– التحدث مع الأطفال بلغة عربية مبسطة في جميع الأنشطة .
– التحدث باللغة الانجليزية لمعلمات اللغة الانجليزية في جميع الانشطة .
– التواجد في الفصل الدراسي مع الأطفال في جميع الأنشطة وعدم الخروج إلا للضرورة .


ثالثاً : على الطرف الثاني تقبل حركة النقل التي تصدر من الإدارة بين مستويات الفصول (الأول – الثاني – الثالث )
رابعا: يكون دخول الطرف الثاني لورشة العمل ضمن ضوابط معينة وهي :
– يكون العمل في الورشة دائما بعد انصراف الأطفال
تنفيذ عمل واحد فقط لكل وحدة دراسية : قصة أو وسيلة تعليمية , يتم تصنيعها من مواد الورشة على أن يكون العمل فيما بعد ملكاً للروضة .
* يآ إخوان ترون الورشة تفتقر لأبسط الأدوات والله العظيم ,, ولا يوجد بها ما يكمل وسيلة واحدة لوحدة من وحدات المقرر التعليمي .
– يحق للمعلمة استخدام جهاز التغليف الحراري في ورشة العمل في نهاية الدوام على أن توفر المعلمة ورق التغليف الخاص بها وتتحمل مسؤولية تعطل جهاز التغليف .
– يحق للمعلمة استخدام التخريم والتجميع لسجلاتها الخاص من مواد الورشة مقابل مبلغ رمزي للسجل الواحد 5(ريالات)
– يمنع تماما استخدام الطابعة الخاصة بالورشة , وجهاز التصوير للسجلات الخاصة بالمعلمة .
* بس اللي تقوله المحاسبة صوري بس كل 4 ورقات بريال
– يسمح للمعلمات التواجد في الورشة للعمل بها عند اسناد الإدارة أعمالا لهن فيها.

خامساً: يلتزم الطرف الثاني بدوام يومي من الساعة السابعة صباحاً حتى الساعة الثانية عشر والنصف ظهراً , على ألا يغادر قبل الانتهاء من ترتيب أولوياته لليوم اللاحق .

– سابعا : يدفع الطرف الأول للطرف الثاني راتبا شهريا مقطوعا قدره (1500 ) ريالا سعوديا يصرف له نهاية كل شهر هجري بعد حسم أي مبالغ مستحقة على الطرف الثاني.

– أحد عشر : يحق للطرف الأول خصم راتب يومين عن كل يوم يتغيب فيه الطرف الثاني عن العمل دون عذر رسمي , وعند الغياب وإثبات العذر للإدارة والقبول به يخصم راتب يوم واحد .
وكذلك عند الغياب قبل أو بعد الإجازات الرسمية أو السنوية يخصم راتب يومين مع وجود العذر .

– اثنا عشر : إذا تغيب الطرف الثاني عن العمل لأي سبب بعد استنفاذ الإجازات لمدة تجاوزت الخمسة أيام متواصلة بدون عذر يحق للطرف الأول إنهاء التعاقد بناءاً على ذلك بدون دفع رواتب أو تعويضات للطرف الثاني .

– البند الثامن عشر : يكون التقييم السنوي للطرف الثاني حسب قوة الأداء في الأعمال المسندة إليه وسعيها لتطوير
* التقييم السنوي كان لي العام "جيد" والسبب ان المشرفة الفنية ما تسنى لها تمر ع الفصول زين
يآ جماعة الجهود اللي وضعتها أنا والمعلمة الأخرى في الفصل كانت حتى معلمات الخبرة ما قدروا انهم يسوونها وهذا بشهادة الجميييييييييع !

– تاسع عشر : على الطرف الثاني الالتزام بالسلوك الحسن كالتالي :
1- الترفع عن أي سلوك مشين يخل بشرف المهنة والكرامة , أو التلفظ بألفاظ غير لائقة بالصرح التربوي التعليمي .
2- الحرص على استغلال أوقات الدوام الرسمية بأداء الواجبات الوظيفية بحرص وأمانة , والابتعاد عن التجمعات الغير مصرح بها من قبل الإدارة .
3- الالتزام بالملبس المحتشم , والحرص على الظهور بالمظهر اللائق للمعلمة .
4- تقبل البرامج التي من شأنها تطوير قدرات و مهارات الموظفة ورفع كفاءتها للقيام بأعباء الوظيفة .


_________________________________
[URL=https://www.up-00.com/][img]https://store3.up-00.com/Oct10/xXO24554.jpg[/img][/url]

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.